Giv ikke op på et Job du ønsker

Der er altid virksomheder derude, som du høre kommentarer om indkvartering, “det er det bedste sted at arbejde,” eller “Jeg har hørt de har de bedste fordele”, og du kører lejlighedsvis over en jobannonce, der lyder som holdning var specialbygget for dig.
Når du støder på disse typer af virksomheder eller muligheder, det betaler sig at være professionel og vedholdende, indtil du får et job der. Det kan kun tage et par måneder, eller det kan tage flere år. Du skal muligvis afslutte din uddannelse eller få mere specifik erfaring. Ikke desto mindre, hvis du har besluttet, at dette er hvor du ønsker at arbejde, så gør noget ved det.
Få interviewet
Det første skridt til at få en position med et bestemt firma er at sikre et interview. Sørg for dit CV er stram, med den bedste oplevelse, de bedste færdigheder og det nyeste format muligt. Oprette en utrolig følgebrev, der yderligere forklarer, hvorfor de bør være interesseret i dig og derefter sende dem til recruiter.
Vente fra en til tre uger afhængig af positionen og virksomheden og kontakt derefter ansætteren. En venlig e-mail eller voicemail fungerer normalt bedst. Prøv ikke at være en skadedyr, men viser, at du er vedholdende. Fortsat kontrol i hver par uger indtil du får et interview eller holdning er fyldt. Hvis det bliver fyldt, spørge ansætteren hvilke færdigheder de ledte efter det du gjorde ikke besidder.
Hvis du ikke får et interview, evaluere dine færdigheder og dit CV og gøre nogle ændringer. Tage nogle kurser, gå tilbage til skole, skifte job eller virksomheder til at få bedre oplevelse eller overførsel til en anden afdeling for mere erfaring. I bund og grund gøre hvad det tager at gøre dit CV ser bedre og sikre et interview.
Opretholde kommunikation overalt i din søgen
Uanset om du ikke bliver interviewet, du får interviewet men ikke får jobbet eller får du interview og tror du vil få jobbet, holde op det professionel, høflig meddelelse med hvem din kontaktperson er på virksomheden.
Hvis du ikke får et interview, sende dem en e-mail, takke dem for deres behandling. Hvis du får et interview, men ikke jobbet, sende dem en e-mail, takke dem for at tage tid ud af deres tidsplan. Endelig, hvis du tror, du gjorde great i interviewet, stadig sende dem en e-mail, takke dem for deres tid. I hvert af disse scenarier omfatte en linje om hvor meget du vil virkelig gerne arbejde for virksomheden.
Jeg talte for nylig med en ven, som interviewet til et job, der passer perfekt, hans færdigheder. Han gik gennem ialt otte interviewere og stadig fik ikke jobbet. Ikke desto mindre, sendte han altid sin opfølgning emails. Han efterfulgte endnu to måneder efter samtalen med en kort e-mail at sige han var skønt interesserede. Ud af det blå, fire måneder efter hans interview, selskabet kaldte ham tilbage og hyrede ham inden for to uger.
Moralen af historien er, at hvis du finder et sted hvor du ønsker at arbejde, holde på det indtil du arbejde der. Brug uanset hvilke midler er til din rådighed for at få passende kvalifikationer, uddannelse og erfaring til at få hyret. Uanset hvor lang tid det tager, det vil være umagen værd, og du får job af dine drømme.

Organisation og det modsatte køn

I mange af de virksomheder jeg har arbejdet i, er der en meget høj andel af mandlige ledere til hunner. Dette medfører en stor udfordring i arbejdsmiljøet, (selv om mange af dem er uvidende om det er et vigtigt emne).
Kvinder ved, at med et mere balanceret hierarki, og se tingene fra et helt andet perspektiv dette ville øge moral, spare tid og penge.
Kvinder er naturligt gode til udvikle relationer, pleje, omsorg og deling mænd har tendens til ikke at være så følsomme og foretrækker at “komme videre med det”.
Jeg har bemærket mange ledere er ude af trit med de grundlæggende spørgsmål i deres afdelinger, især “mennesker spørgsmål”.
Ofte ledere er forfremmet til deres positioner, ikke fordi de ved hvordan de skal håndtere mennesker, men fordi de er gode til at gøre deres job. En sælger kan være gode til at sælge produkter af hans organisation og derefter bliver forfremmet til salgschef. Han kender produktet og gør masser af salg og pludselig står han med forvaltningen af et team af sælgere… en helt anden oplevelse.
Og for nogle ukendt årsag det antages automatisk han har evnerne til at håndtere denne nye position.
Kommunikere med det modsatte køn
Styring og kommunikere med mennesker er en færdighed, der for de fleste af os ikke kommer naturligt. Det er endnu mere udfordrende, effektiv kommunikation med det modsatte køn.
Jeg havde et møde med en manager og hans personlige assistent for nylig. PA havde en liste af ting at drøfte med hensyn til forbedring af deres fælles kontor systemer.
I stedet for at give den mandlige manager med et kort resumé af hvert problem, hun ønskede at hæve, leveret i pa en prædiken til hver enkelt.
Du kan se manager slukkes efter de første par sætninger og blive utålmodig. Hun, mærke derimod ikke noget.
I et andet selskab modtaget en kvindelig leder aldrig nogen anerkendelse fra sin mandlige chef, at hun gjorde et stort stykke arbejde. Faktisk hun følte mig meget trist og forlod organisationen, fordi hun følte, hun ikke var værdsat. Hendes ex-boss gamle mig bagefter, at hun var den bedste manager i hans organisation og han kunne ikke forstå, hvorfor hun forlod.
Det sidste ord
Så lære hvordan man kommunikerer med det modsatte køn i organisationen og i dit liv. En fantastisk bog at læse er “Hvorfor mænd ikke lytte og kvinder kan ikke læse kort” af Alan og Barbara Pease www.pease.com.au.

Nyd fornøjelsen af lang køretur med bil lån

Du har altid tænkt på at køre ned ad de brede gader i din personlige bil nyder skønheden i naturen. Men mangel på midler har stoppet dig fra at købe din drøm bil. Behøver ikke at blive modløs, da der er bil lån, der vil hjælpe dig med at opfylde dine drømme.

Biler er ikke mere en luksus. De er snarere blevet en nødvendighed nu dage. Hvis du er villig til at placere din ejendom som sikkerhed, så skal du vælge en sikret bil lån. Ansøgning om dette lån vil hjælpe dig med at få lavere rentesatser med en længere tilbagebetalingsperiode. Hvis du næppe har noget at placere som sikkerhedsstillelse, usikrede bil lån er der til din tjeneste.

Billån kan bruges til at finansiere både brugte og nye biler. Renten på en ny bil vil være forholdsvis højere som på en brugt bil. Hvis du finder den månedlige rater på ny bil lidt højere end din betalende potentiale, kan du få en brugt eller brugte bil finansieret.

Den mest bekvemme måde at ansøge om en bil lån er online-metoden. Det er gratis fra alle besvær og også sparer din dyrebare tid. Bare en lille søgning via internettet vil gøre dig opmærksom på forskellige lån giver organisationer. Du vil komme på tværs af en online lån ansøgningsskema, som tager næppe få minutter til at blive fyldt op. Långiver vil straks kontakte dig med den bedst mulige aftale. Du kan også benytte den gratis service af online bil lån betaling lommeregner, som vil hjælpe dig med at beregne de månedlige rater.

Man skal altid huske, at købe en bil udgør den største del af de køb, du foretager. Derfor, udforske www.lånmeddetsamme.dk rundt og finde den bedste Deal at gå i overensstemmelse med din finansielle status.

Billån er ikke begrænset til få grupper af mennesker. Bil lån giver organisationer har også åbnet døre for folk med dårlig kredit historie. Dårlige debitorer er de mennesker, der har stået over for problemet med restancer, misligholdelser, County Court domme eller konkurs og blev nægtet lån tidligere på grund af deres dårlige kredit score. Men med fremkomsten af billån på markedet, selv folk med en dårlig kredit score kan udrette drømmen om at eje en bil.

Dårlige debitorer bør i første omgang forsøge at få billån fra bankerne og finansieringsvirksomheder, med hvem de har et forhold på nuværende tidspunkt. Hvis banken nægter at give dem lån, skal de søge bistand fra mæglere, der har en adgang til forskellige långivere. Der er online mæglere, der kan hjælpe dig med at finde bil lån til relativt lav rente.

Så nu kan du udrette din drøm om at købe en bil. Bil lån er der for at lette dig med penge nok til at eje en bil. Så det er tid til at nyde fornøjelsen af lange drev i bilen, du altid har drømt om.

Freelance arbejde: De skiftende ansigt af beskæftigelse

Ikke mere arbejde for samme firma i halvtreds år. Freelance arbejde bliver mere og mere fremtrædende. Online kan du finde arbejde eller nogen til at gøre et job. Tjek www.guru.com
Verden sikker skiftende, og hvis man ser på job beskæftigelse du vil se hvad jeg mener. Lad os bare gå tilbage til vores bedsteforældres generation, selvom jeg er sikker på, hvis vi gik tilbage yderligere ville vi se meget forskellige strukturer i arbejdet i de stammefolk perioder af vores historie. Vores bedsteforældre findes normalt en færdighed, og derefter anvendes der en færdighed til at arbejde for deres hele karriere. Et eksempel er min bedstefar, som var en sælger til samme kulør virksomhed i 44 år. Der er intet galt med dette. Hans job var sikker; han vidste, der ville være en superannuating fond, når han trak sig tilbage, og at der altid vil være mad på bordet til sin familie. Disse dage i 21 tingene har ændret sig, og de stadig skiftende hurtigt, som vi taler.
I dag er det ikke mærkeligt for en person at have omkring fem helt forskellige karriereveje i deres levetid. Du tror måske, at jobsikkerhed er meget lavere, men der er nye typer af arbejdspladser opstå hverdag med fremkomsten af moderne teknologi. Ældre mennesker kan gå tilbage til skolerne og blive uddannet i helt nye områder, der er stærkt ønsket i samfundet. En af de største forandringer på det seneste er, at en masse mennesker nu arbejder for sig selv som freelancere hjemmefra. Samfundet stadig få alt det nødvendige arbejde udført, men de strukturer, hvor enkeltpersoner forfølge deres drømme og mål i deres interesseområder har fuldstændig ændret. Hvis du arbejder i hjemmet til din egen forretning, har du sikkert ikke den gamle hierarki af chefer våger over din enhver bevægelse, at dømme dit værd og truer dig med afskedigelse.
Folk er nu selvstædigt som de ved, at hvis de ikke komme derud og dele deres færdigheder og attributter med samfundet, de bare kan blive glemt. Der er en ny måde at tilegne sig disse dage der er så meget anderledes end dagene af perusing jobannoncer i avisen eller gå fra dør til dør anmoder om arbejde. Surprise, surprise, sin på internettet! Der er nu on-line markedspladser for både arbejdsgiverne til at tilbyde arbejde og potentielle freelance medarbejdere til at vise deres porteføljer. Der er mange, men et glimrende eksempel på et af disse websteder er www.guru.com. På Guru.com når du har registreret din portefølje gratis, kan du derefter byde på arbejdspladser at potentielle arbejdsgivere har annonceret. På den anden side, hvis du er en arbejdsgiver, kan du gå til kategorien arbejde, du har brug for (f.eks.: kreativ skrivning) og Søg gennem en liste af fagfolk, som du kan kontakte for at gøre arbejdet.
Disse fagfolk udstille det beløb, de opkræver i timen, hvor meget de har allerede tjent gennem webstedet og en portefølje af eksempler på deres arbejde. De derefter får en rating, der er blevet kompileret af arbejdsgiverne, der har brugt deres tjenester. Det er helt utroligt; de har fået mennesker og job typer fra en lang række forskellige områder, næsten enhver type af freelance arbejde du kan forestille dig: fx Website design, markedsføring, skriftligt, grafisk design, juridisk, teknik, fotografering, finansiering-listen er ganske omfattende.
Så du se, “gange de er a-changin'” mine venner. Forestil dig, hvis du var frosset i tid et hundrede år siden og derefter optøet i dag. Alle de grundlæggende menneskelige overbevisninger og følelser vil være den samme, men hvordan ville verden se ud til dig? Vi har fået til at gå med strømmen og ikke går tabt i strukturerne af gamle. Hvad er dit mål? Få på nettet!

En mere effektiv OE konsulent

Som organisatorisk effektivitet (OE) konsulenter gør vi vores levebrød ved diagnosticering af kundernes organisatoriske effektivitet mangler og derefter anbefale interventioner for vores kunders større effektivitet. Men vi må også overveje vores egen effektivitet.
Som OE konsulenter, skal vi løbende deltage i diskussioner om hvordan du bliver mere effektiv os. Det er yderst vigtigt for os alle at være involveret med praksisfællesskaber med andre OE konsulenter, og til at deltage i konferencer med vores jævnaldrende.
Jeg vil gerne dele med dig nogle af de bemærkninger, udtrykt på en nylig LearnShare begivenhed i Ohio. Jeg var imponeret over vægt på at blive strategiske samarbejdspartnere med vores klienter. Som OE konsulenter, enten interne eller uafhængige, er vores opgave at tilføje værdi til vores kunders forretninger.
Barry Melnkovic, Vice President for Talent Management & organisatorisk effektivitet, sagde, “Du ikke kan tabe dit fokus pÃ¥ at tjene penge.” Han fortsatte med at sige, “Hvis du virkelig fokusere pÃ¥ business-strategier, sÃ¥ jeg foreslÃ¥r at du fokusere pÃ¥ de fÃ¥, der virkelig betyder noget og drevet virksomheden.” Kender du din klient godt nok for at vide, hvad der driver virksomheden?
Donnee Ramelli, formand for General Motors Universitet, understregede betydningen af taler senior management sprog. Ramelli siger, “[under en konjunkturnedgang], uddannelse er en af de første ting at fÃ¥ nakket. Og grunden til vi fÃ¥r nakket er, at vi ikke har vist, hvor vi tilbyder virksomheden værdi. Du passerer denne test ved at have den hÃ¥rde mÃ¥linger, der er almindeligt forstÃ¥et af nogen af de generelle ledere.” Du behøver ikke nødvendigvis en MBA, men du har brug for et fælles sprog til at tale med din klient.
Rick McAnally (direktør for Talent Management pÃ¥ Deere & selskab) og Frank Persico (IBMs direktør af læringspartnerskaber) talte om hvordan interne konsulenter kan holde deres tjenester internt og ogsÃ¥ om “in-sourcing.”
Begrebet “i sourcing” har modtaget megen opmærksomhed i praktiserende læge tidsskrifter. Outsourcing, pÃ¥ den anden side har fÃ¥et en overvældende mængde af tryk. Outsourcing, er som vi alle ved, processen med at finde eksterne leverandører, der kan levere tjenester mere effektivt end in-house personale kan give de samme tjenester.
I stedet for at leve i frygt for outsourcing, praksis flere interne konsulenter, som jeg kender nu aggressivt strategi af “in-sourcing.” De aktivt at søge for ydelser fra eksterne leverandører, at de kan gøre mere effektivt in-house. At bringe disse tjenester in-house forbedrer deres selskabers bundlinjer. Og denne strategi tilføjer en masse opfattede værdi til disse in-house fagfolk.
IBM’S Persico (en organisatorisk læring konsulent) indgÃ¥et session med en kommentar, der gælder for alle OE konsulenter, der ønsker at fÃ¥ (og ophold pÃ¥) toppen af organisationen. Han sagde, “tidligere, du var en læring professional, der vidste noget om virksomheden. Hvad vil fremdrive dig frem er ved at blive en forretningsmand, der ved noget om læring.” Erstatte ordet “lære” med “effektivitet” og kommentaren gælder for os alle!

At vælge en Forex mægler

Med valutahandel bliver stadig mere populær, antallet af mæglere vokser i et hastigt tempo. Hvad bør man se på, når de beslutter, hvilken mægler til at åbne en konto med? Disse er de vigtige punkter at overveje.
Spredning
Fordi valutaer, i modsætning til futures og lagre, der ikke handles gennem en central informationsudveksling, kan spredning være forskellige afhængigt af den mægler, du bruger, så det er værd at checke nogle, før du åbner en konto. De fleste forex mæglere offentliggøre live eller forsinket priser på deres hjemmesider, så du kan sammenligne spreads, men check hvis spredningen er fast eller variabel. En fast spredning betyder præcis-det vil altid være det samme uanset hvad tid på dagen eller om natten det er. Nogle mæglere bruger en variabel spredning, hvilket kan synes at være rart og små, når markedet er rolig, men når tingene bliver travlt de kan udvide den spredning, hvilket betyder, at markedet skal flytte mere i din favør, før du begynder at tjene penge. Faste spreads er generelt lidt bredere end variable spreads er når ved deres smalleste, men på lang sigt fast kan være sikrere.
Udførelse
Nogle mæglere vil vise live priser på deres handelsplatform, men vil de ære dem, når det kommer til at skubbe knappen købe eller sælge? Den bedste måde at finde ud af er at åbne en demo-konto og give dem en prøvetur. Dette vil også give dig mulighed for at se hvad hurtighed i udførelsen er ligesom – når du ønsker at købe, du ønsker at købe nu, ikke sidde og vente ti minutter mens din ordre er bekræftet!
Handelsplatform
God handel software vil vise live priser, som du kan faktisk handle på, ikke bare vejledende tilbud. Det vil tilbyde grænse og Stop ordrer, og ideelt set kan du vedhæfte det til din post ordre. One-Annullerer-andre ordrer er en anden nyttig funktion – de mener du kan konfigurere din handel og derefter forlade softwaren til at komme i gang. Og den vigtigste funktion af alle – kan du rent faktisk forstår platformen? At have alle klokker og fløjter er til nogen nytte, hvis du ikke kan bruge dem, så igen få en demo-konto og give det en chance.
Support
Forex er en 24-timers marked, så din mægler bør tilbyder 24 timers support. Du kan ikke være handel kl 3, men det kunne være hvad klokken er i din mæglere hovedkontor på anden siden af planeten, så sørg for at der vil være nogen der at afhente telefonen, hvis tingene går galt. Du bør også kontrollere, hvis du kan lukke positioner over telefonen – afgørende i tilfælde af din PC eller internetforbindelse crash på et kritisk tidspunkt.
Opbakning
Endelig gør lidt hjemmearbejde, inden du åbner en konto og finde ud af, om virksomheden. Forex mæglere er reguleret, men det betyder ikke, de alle har lige opbakning. Hvis markedet kollapser, ønsker du at vide, at de har fået reserver til at klare det og vil stadig være omkring, når du beslutter at hæve dine kontanter. Hvis en mægler er undvigende, når det kommer til spørgsmål om deres herkomst og finansiel opbakning, så styre klar.
Afslutningsvis
At vælge en forex mægler er ikke svært, men forhaste ikke beslutningen. Tjek et par, og altid få en demo-konto først at sørge for, du er tilfreds med måde, alt fungerer, inden du sender fra din primosaldoen.

5 OVERSET MÅDER AT LEJE VINDERE

Her er en sand historie. Min tandlæge har en “klinisk” evaluering af mine tænder. Det er hans fancy måde at sige han kiggede i min mund og medvirkede på mine tænder med sine egne to øjne. Han fandt ingen hulrum i sin “klinisk” evaluering. Jeg følte lykkelig og lettet!

Men så tog han en hurtig x-ray. Lo-&-se, x-ray straks spottet et hulrum, gemmer sig under en af mine fyldninger!!

Med andre ord, er hvad du ser ikke altid alt hvad du får! En objektiv x-ray fundet en masse mere vigtige oplysninger end en veltrænet øje.

Ligeledes komme nogle ansøgere på tværs af bøden i en jobsamtale. Men de derefter gå videre til flop efter du sætte dem på lønningslisten. I virkeligheden, bevise enorme mængder af forskning de fleste interviewere klarer sig dårligt til at forudsige, hvordan en ansøger vil gøre, hvis hyret.

Så det er afgørende for en manager til at bruge særlige “røntgen” at spot potentielle problemer lurer inden for en ansøger – og også afdække færdigheder og talenter, som vil vise sig gavnlige on-the-job. Her er fem fremragende “x-ray” metoder, du kan bruge straks til at hjælpe dig hyre high-elever – og holde sig væk fra underachievers.

1. præ-beskæftigelsen Tests

Forskning viser, at tilpassede test er den bedste måde at præcist at forudsige on-the-job ydeevne. Du kan bruge tre typer af tests:

Behavior test – at evaluere samarbejdsevner, personlighed og motivationer

Evner test – at forudsige hjernekraft i problemløsning, ordforråd, aritmetik, grammatik og håndtering af små detaljer

Karakter test – for at opdage en “bad apple”, der har en dårlig arbejdsmoral eller muligvis stjæle

Test kan gives i papir & blyant test brochurer eller på internettet. Vigtigere, kun bruge test designet til præ-beskæftigelsen vurderinger.

Tilpasse tests du bruge ved at gøre en “benchmarkingundersøgelse” til at finde ud af, hvordan medarbejderne højproduktiv, lav-omsætning typisk score. Så kan du hurtigt sammenligne ansøgernes prøveresultater mod score mest produktive medarbejdere. Selvfølgelig kan du vise præference for ansøgere, der scorer ligesom din vinderne.

2. Husk en floskel

Når jeg levere min tale eller seminar på leje bedste– & undgå Rest™, jeg altid opmærksom på: uanset hvilken opførsel, du kan se fra sagsøgeren under screeningen forventes at være den allerbedste opførsel, du nogensinde vil se fra denne person! Du helt sikkert oplevet denne selvfølgelighed.

Lad os sige, du vil ansætte en højenergi person. Kandidat A forbliver meget højenergi under din hele screening proces, herunder alle dybdegående interviews. Kandidat B starter interviews højenergi (et godt tegn), men derefter handlinger i stigende grad drænet som interviewene gå på (et dårligt tegn). Kandidat A er meget mere tilbøjelige til at være højenergi on-the-job end kandidat B. Forvent ikke kandidat B til pludselig eksploderer med energi hvis du ansætter vedkommende.

3. henvisninger fra dine bedste medarbejdere

Vindere hænge rundt med vindere. Tabere hænge rundt med tabere. Din bedste medarbejdere hænge sandsynligvis rundt med høj-læsefærdighed. Spørg de ansatte at henvise ansøgere.

4. bio-data

Jeg tænker ikke på DNA. Bio-data er derimod biografiske data. Her er hvordan du kan drage fordel af bio-data. Grib filer på dit superstar medarbejdere. Kigge efter fælles arbejde-relaterede erfaringer eller uddannelser, at de fleste af dem har.

For eksempel, ønskede et selskab jeg hørt at at ansætte sælgere til at sælge en service (ikke et produkt). Ved behandlingen af bio-data af selskabets superstar sælgere, fandt vi de høj-nå sælgerne havde arbejdet sælgende tjenester. De fleste af selskabets underpræsterende sælgere arbejdede i salg, også. Men underachievers sælges produkter, ikke tjenester.

Interessant, opdaget det samme firma også de fleste af sine superstar sælgere arbejdede hos McDonalds i seks måneder eller længere i high school eller college. Dette viste interesse i at betjene kunder (efter alt, thats hvad McDonalds understreger) plus stick-to-itiveness (varig seks måneder eller mere i et normalt high-omsætning job). Så, begynde at grave i din bio-data skatte ligger i medarbejdernes filer.

5. RJP

RJP står for realistisk job preview. For at gøre en RJP, a vis ansøgere præcis, hvad de vil gøre on-the-job hvis du ansætter dem, (b) Lad ansøgere tænker over det i 24 timer, og (c) så spørg ansøgere, hvis de ønsker at tage jobbet. Forskning viser, arbejdsgivere, der giver detaljerede RJPs får to resultater:

mindre medarbejdere accepterer jobtilbud

ansøgere, der accepterer jobbet off er mindre sandsynligt at omsætning

Vigtigere er, skal en RJP være super-realistisk. For eksempel, hørt jeg at et dæk firma. Det var meget svært at få folk til at arbejde i “skærsilden” – et frygteligt varmt værelse hvor varmt, bare-made bånd blev flyttet på dæk formene. Man arbejdet i “skærsilden” rummet brugt hele dagen dækket af sved og tyk hvid støv. Ikke så mærkeligt, de fleste mennesker forlade jobbet efter kort tid!

Jeg anbefalede, ved hjælp af RJPs. Firmaet bekymret, “ansøgere vil ikke tage job, hvis de ved meget om det!” Jeg sagde Lad os prøve RJP alligevel. Sikker nok, efter at have set denne frygtelig varmt og støvet job, tog kun en lille procentdel af ansøgere jobbet. Men dem, der har opholdt sig længe. Bemærk: De var mennesker, der har handlet udpræget “underligt”, og hele føler sig varm og klæbrig hele dagen!

Gøre det nu

Hvis du kan huske disse punkter, kan du leje bedst – og drage fordel af det:

hvad du ser er ikke alt, hvad du får- men det er det bedste, du vil se

bruge tilpassede tests, da tests forudsige jobsucces bedre end andre metoder

drage fordel af prædiktorer lige under næsen, herunder henvisninger fra vindere, bio-data og RJPs

Vigtigere er, kan du starte disse værdifulde metoder i dag, så du straks begynde at ansætte bedste.