5 OVERSET MÅDER AT LEJE VINDERE

Her er en sand historie. Min tandlæge har en “klinisk” evaluering af mine tænder. Det er hans fancy måde at sige han kiggede i min mund og medvirkede på mine tænder med sine egne to øjne. Han fandt ingen hulrum i sin “klinisk” evaluering. Jeg følte lykkelig og lettet!

Men så tog han en hurtig x-ray. Lo-&-se, x-ray straks spottet et hulrum, gemmer sig under en af mine fyldninger!!

Med andre ord, er hvad du ser ikke altid alt hvad du får! En objektiv x-ray fundet en masse mere vigtige oplysninger end en veltrænet øje.

Ligeledes komme nogle ansøgere på tværs af bøden i en jobsamtale. Men de derefter gå videre til flop efter du sætte dem på lønningslisten. I virkeligheden, bevise enorme mængder af forskning de fleste interviewere klarer sig dårligt til at forudsige, hvordan en ansøger vil gøre, hvis hyret.

Så det er afgørende for en manager til at bruge særlige “røntgen” at spot potentielle problemer lurer inden for en ansøger – og også afdække færdigheder og talenter, som vil vise sig gavnlige on-the-job. Her er fem fremragende “x-ray” metoder, du kan bruge straks til at hjælpe dig hyre high-elever – og holde sig væk fra underachievers.

1. præ-beskæftigelsen Tests

Forskning viser, at tilpassede test er den bedste måde at præcist at forudsige on-the-job ydeevne. Du kan bruge tre typer af tests:

Behavior test – at evaluere samarbejdsevner, personlighed og motivationer

Evner test – at forudsige hjernekraft i problemløsning, ordforråd, aritmetik, grammatik og håndtering af små detaljer

Karakter test – for at opdage en “bad apple”, der har en dårlig arbejdsmoral eller muligvis stjæle

Test kan gives i papir & blyant test brochurer eller på internettet. Vigtigere, kun bruge test designet til præ-beskæftigelsen vurderinger.

Tilpasse tests du bruge ved at gøre en “benchmarkingundersøgelse” til at finde ud af, hvordan medarbejderne højproduktiv, lav-omsætning typisk score. Så kan du hurtigt sammenligne ansøgernes prøveresultater mod score mest produktive medarbejdere. Selvfølgelig kan du vise præference for ansøgere, der scorer ligesom din vinderne.

2. Husk en floskel

Når jeg levere min tale eller seminar på leje bedste– & undgå Rest™, jeg altid opmærksom på: uanset hvilken opførsel, du kan se fra sagsøgeren under screeningen forventes at være den allerbedste opførsel, du nogensinde vil se fra denne person! Du helt sikkert oplevet denne selvfølgelighed.

Lad os sige, du vil ansætte en højenergi person. Kandidat A forbliver meget højenergi under din hele screening proces, herunder alle dybdegående interviews. Kandidat B starter interviews højenergi (et godt tegn), men derefter handlinger i stigende grad drænet som interviewene gå på (et dårligt tegn). Kandidat A er meget mere tilbøjelige til at være højenergi on-the-job end kandidat B. Forvent ikke kandidat B til pludselig eksploderer med energi hvis du ansætter vedkommende.

3. henvisninger fra dine bedste medarbejdere

Vindere hænge rundt med vindere. Tabere hænge rundt med tabere. Din bedste medarbejdere hænge sandsynligvis rundt med høj-læsefærdighed. Spørg de ansatte at henvise ansøgere.

4. bio-data

Jeg tænker ikke på DNA. Bio-data er derimod biografiske data. Her er hvordan du kan drage fordel af bio-data. Grib filer på dit superstar medarbejdere. Kigge efter fælles arbejde-relaterede erfaringer eller uddannelser, at de fleste af dem har.

For eksempel, ønskede et selskab jeg hørt at at ansætte sælgere til at sælge en service (ikke et produkt). Ved behandlingen af bio-data af selskabets superstar sælgere, fandt vi de høj-nå sælgerne havde arbejdet sælgende tjenester. De fleste af selskabets underpræsterende sælgere arbejdede i salg, også. Men underachievers sælges produkter, ikke tjenester.

Interessant, opdaget det samme firma også de fleste af sine superstar sælgere arbejdede hos McDonalds i seks måneder eller længere i high school eller college. Dette viste interesse i at betjene kunder (efter alt, thats hvad McDonalds understreger) plus stick-to-itiveness (varig seks måneder eller mere i et normalt high-omsætning job). Så, begynde at grave i din bio-data skatte ligger i medarbejdernes filer.

5. RJP

RJP står for realistisk job preview. For at gøre en RJP, a vis ansøgere præcis, hvad de vil gøre on-the-job hvis du ansætter dem, (b) Lad ansøgere tænker over det i 24 timer, og (c) så spørg ansøgere, hvis de ønsker at tage jobbet. Forskning viser, arbejdsgivere, der giver detaljerede RJPs får to resultater:

mindre medarbejdere accepterer jobtilbud

ansøgere, der accepterer jobbet off er mindre sandsynligt at omsætning

Vigtigere er, skal en RJP være super-realistisk. For eksempel, hørt jeg at et dæk firma. Det var meget svært at få folk til at arbejde i “skærsilden” – et frygteligt varmt værelse hvor varmt, bare-made bånd blev flyttet på dæk formene. Man arbejdet i “skærsilden” rummet brugt hele dagen dækket af sved og tyk hvid støv. Ikke så mærkeligt, de fleste mennesker forlade jobbet efter kort tid!

Jeg anbefalede, ved hjælp af RJPs. Firmaet bekymret, “ansøgere vil ikke tage job, hvis de ved meget om det!” Jeg sagde Lad os prøve RJP alligevel. Sikker nok, efter at have set denne frygtelig varmt og støvet job, tog kun en lille procentdel af ansøgere jobbet. Men dem, der har opholdt sig længe. Bemærk: De var mennesker, der har handlet udpræget “underligt”, og hele føler sig varm og klæbrig hele dagen!

Gøre det nu

Hvis du kan huske disse punkter, kan du leje bedst – og drage fordel af det:

hvad du ser er ikke alt, hvad du får- men det er det bedste, du vil se

bruge tilpassede tests, da tests forudsige jobsucces bedre end andre metoder

drage fordel af prædiktorer lige under næsen, herunder henvisninger fra vindere, bio-data og RJPs

Vigtigere er, kan du starte disse værdifulde metoder i dag, så du straks begynde at ansætte bedste.

4 Comments

Add yours →

  1. You can definitely see your skills within the work you write. The arena hopes for even more passionate writers such as you who are not afraid to say how they believe. At all times follow your heart. “No man should marry until he has studied anatomy and dissected at least one woman.” by Honore’ de Balzac.

  2. Hey there, You have done a fantastic job. I will certainly digg it and personally suggest to my friends. I am sure they’ll be benefited from this web site.

  3. I have been absent for some time, but now I remember why I used to love this web site. Thanks , I’ll try and check back more frequently. How frequently you update your web site?

  4. Whats Going down i am new to this, I stumbled upon this I’ve discovered It absolutely useful and it has aided me out loads. I’m hoping to contribute & assist other customers like its helped me. Good job.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *