Ikke mere arbejde for samme firma i halvtreds år. Freelance arbejde bliver mere og mere fremtrædende. Online kan du finde arbejde eller nogen til at gøre et job. Tjek www.guru.com
Verden sikker skiftende, og hvis man ser på job beskæftigelse du vil se hvad jeg mener. Lad os bare gå tilbage til vores bedsteforældres generation, selvom jeg er sikker på, hvis vi gik tilbage yderligere ville vi se meget forskellige strukturer i arbejdet i de stammefolk perioder af vores historie. Vores bedsteforældre findes normalt en færdighed, og derefter anvendes der en færdighed til at arbejde for deres hele karriere. Et eksempel er min bedstefar, som var en sælger til samme kulør virksomhed i 44 år. Der er intet galt med dette. Hans job var sikker; han vidste, der ville være en superannuating fond, når han trak sig tilbage, og at der altid vil være mad på bordet til sin familie. Disse dage i 21 tingene har ændret sig, og de stadig skiftende hurtigt, som vi taler.
I dag er det ikke mærkeligt for en person at have omkring fem helt forskellige karriereveje i deres levetid. Du tror måske, at jobsikkerhed er meget lavere, men der er nye typer af arbejdspladser opstå hverdag med fremkomsten af moderne teknologi. Ældre mennesker kan gå tilbage til skolerne og blive uddannet i helt nye områder, der er stærkt ønsket i samfundet. En af de største forandringer på det seneste er, at en masse mennesker nu arbejder for sig selv som freelancere hjemmefra. Samfundet stadig få alt det nødvendige arbejde udført, men de strukturer, hvor enkeltpersoner forfølge deres drømme og mål i deres interesseområder har fuldstændig ændret. Hvis du arbejder i hjemmet til din egen forretning, har du sikkert ikke den gamle hierarki af chefer våger over din enhver bevægelse, at dømme dit værd og truer dig med afskedigelse.
Folk er nu selvstædigt som de ved, at hvis de ikke komme derud og dele deres færdigheder og attributter med samfundet, de bare kan blive glemt. Der er en ny måde at tilegne sig disse dage der er så meget anderledes end dagene af perusing jobannoncer i avisen eller gå fra dør til dør anmoder om arbejde. Surprise, surprise, sin på internettet! Der er nu on-line markedspladser for både arbejdsgiverne til at tilbyde arbejde og potentielle freelance medarbejdere til at vise deres porteføljer. Der er mange, men et glimrende eksempel på et af disse websteder er www.guru.com. På Guru.com når du har registreret din portefølje gratis, kan du derefter byde på arbejdspladser at potentielle arbejdsgivere har annonceret. På den anden side, hvis du er en arbejdsgiver, kan du gå til kategorien arbejde, du har brug for (f.eks.: kreativ skrivning) og Søg gennem en liste af fagfolk, som du kan kontakte for at gøre arbejdet.
Disse fagfolk udstille det beløb, de opkræver i timen, hvor meget de har allerede tjent gennem webstedet og en portefølje af eksempler på deres arbejde. De derefter får en rating, der er blevet kompileret af arbejdsgiverne, der har brugt deres tjenester. Det er helt utroligt; de har fået mennesker og job typer fra en lang række forskellige områder, næsten enhver type af freelance arbejde du kan forestille dig: fx Website design, markedsføring, skriftligt, grafisk design, juridisk, teknik, fotografering, finansiering-listen er ganske omfattende.
Så du se, “gange de er a-changin'” mine venner. Forestil dig, hvis du var frosset i tid et hundrede år siden og derefter optøet i dag. Alle de grundlæggende menneskelige overbevisninger og følelser vil være den samme, men hvordan ville verden se ud til dig? Vi har fået til at gå med strømmen og ikke går tabt i strukturerne af gamle. Hvad er dit mål? Få på nettet!
Kategori: Generelt
Som organisatorisk effektivitet (OE) konsulenter gør vi vores levebrød ved diagnosticering af kundernes organisatoriske effektivitet mangler og derefter anbefale interventioner for vores kunders større effektivitet. Men vi må også overveje vores egen effektivitet.
Som OE konsulenter, skal vi løbende deltage i diskussioner om hvordan du bliver mere effektiv os. Det er yderst vigtigt for os alle at være involveret med praksisfællesskaber med andre OE konsulenter, og til at deltage i konferencer med vores jævnaldrende.
Jeg vil gerne dele med dig nogle af de bemærkninger, udtrykt på en nylig LearnShare begivenhed i Ohio. Jeg var imponeret over vægt på at blive strategiske samarbejdspartnere med vores klienter. Som OE konsulenter, enten interne eller uafhængige, er vores opgave at tilføje værdi til vores kunders forretninger.
Barry Melnkovic, Vice President for Talent Management & organisatorisk effektivitet, sagde, “Du ikke kan tabe dit fokus pÃ¥ at tjene penge.” Han fortsatte med at sige, “Hvis du virkelig fokusere pÃ¥ business-strategier, sÃ¥ jeg foreslÃ¥r at du fokusere pÃ¥ de fÃ¥, der virkelig betyder noget og drevet virksomheden.” Kender du din klient godt nok for at vide, hvad der driver virksomheden?
Donnee Ramelli, formand for General Motors Universitet, understregede betydningen af taler senior management sprog. Ramelli siger, “[under en konjunkturnedgang], uddannelse er en af de første ting at fÃ¥ nakket. Og grunden til vi fÃ¥r nakket er, at vi ikke har vist, hvor vi tilbyder virksomheden værdi. Du passerer denne test ved at have den hÃ¥rde mÃ¥linger, der er almindeligt forstÃ¥et af nogen af de generelle ledere.” Du behøver ikke nødvendigvis en MBA, men du har brug for et fælles sprog til at tale med din klient.
Rick McAnally (direktør for Talent Management pÃ¥ Deere & selskab) og Frank Persico (IBMs direktør af læringspartnerskaber) talte om hvordan interne konsulenter kan holde deres tjenester internt og ogsÃ¥ om “in-sourcing.”
Begrebet “i sourcing” har modtaget megen opmærksomhed i praktiserende læge tidsskrifter. Outsourcing, pÃ¥ den anden side har fÃ¥et en overvældende mængde af tryk. Outsourcing, er som vi alle ved, processen med at finde eksterne leverandører, der kan levere tjenester mere effektivt end in-house personale kan give de samme tjenester.
I stedet for at leve i frygt for outsourcing, praksis flere interne konsulenter, som jeg kender nu aggressivt strategi af “in-sourcing.” De aktivt at søge for ydelser fra eksterne leverandører, at de kan gøre mere effektivt in-house. At bringe disse tjenester in-house forbedrer deres selskabers bundlinjer. Og denne strategi tilføjer en masse opfattede værdi til disse in-house fagfolk.
IBM’S Persico (en organisatorisk læring konsulent) indgÃ¥et session med en kommentar, der gælder for alle OE konsulenter, der ønsker at fÃ¥ (og ophold pÃ¥) toppen af organisationen. Han sagde, “tidligere, du var en læring professional, der vidste noget om virksomheden. Hvad vil fremdrive dig frem er ved at blive en forretningsmand, der ved noget om læring.” Erstatte ordet “lære” med “effektivitet” og kommentaren gælder for os alle!
Med valutahandel bliver stadig mere populær, antallet af mæglere vokser i et hastigt tempo. Hvad bør man se på, når de beslutter, hvilken mægler til at åbne en konto med? Disse er de vigtige punkter at overveje.
Spredning
Fordi valutaer, i modsætning til futures og lagre, der ikke handles gennem en central informationsudveksling, kan spredning være forskellige afhængigt af den mægler, du bruger, så det er værd at checke nogle, før du åbner en konto. De fleste forex mæglere offentliggøre live eller forsinket priser på deres hjemmesider, så du kan sammenligne spreads, men check hvis spredningen er fast eller variabel. En fast spredning betyder præcis-det vil altid være det samme uanset hvad tid på dagen eller om natten det er. Nogle mæglere bruger en variabel spredning, hvilket kan synes at være rart og små, når markedet er rolig, men når tingene bliver travlt de kan udvide den spredning, hvilket betyder, at markedet skal flytte mere i din favør, før du begynder at tjene penge. Faste spreads er generelt lidt bredere end variable spreads er når ved deres smalleste, men på lang sigt fast kan være sikrere.
Udførelse
Nogle mæglere vil vise live priser på deres handelsplatform, men vil de ære dem, når det kommer til at skubbe knappen købe eller sælge? Den bedste måde at finde ud af er at åbne en demo-konto og give dem en prøvetur. Dette vil også give dig mulighed for at se hvad hurtighed i udførelsen er ligesom – når du ønsker at købe, du ønsker at købe nu, ikke sidde og vente ti minutter mens din ordre er bekræftet!
Handelsplatform
God handel software vil vise live priser, som du kan faktisk handle på, ikke bare vejledende tilbud. Det vil tilbyde grænse og Stop ordrer, og ideelt set kan du vedhæfte det til din post ordre. One-Annullerer-andre ordrer er en anden nyttig funktion – de mener du kan konfigurere din handel og derefter forlade softwaren til at komme i gang. Og den vigtigste funktion af alle – kan du rent faktisk forstår platformen? At have alle klokker og fløjter er til nogen nytte, hvis du ikke kan bruge dem, så igen få en demo-konto og give det en chance.
Support
Forex er en 24-timers marked, så din mægler bør tilbyder 24 timers support. Du kan ikke være handel kl 3, men det kunne være hvad klokken er i din mæglere hovedkontor på anden siden af planeten, så sørg for at der vil være nogen der at afhente telefonen, hvis tingene går galt. Du bør også kontrollere, hvis du kan lukke positioner over telefonen – afgørende i tilfælde af din PC eller internetforbindelse crash på et kritisk tidspunkt.
Opbakning
Endelig gør lidt hjemmearbejde, inden du åbner en konto og finde ud af, om virksomheden. Forex mæglere er reguleret, men det betyder ikke, de alle har lige opbakning. Hvis markedet kollapser, ønsker du at vide, at de har fået reserver til at klare det og vil stadig være omkring, når du beslutter at hæve dine kontanter. Hvis en mægler er undvigende, når det kommer til spørgsmål om deres herkomst og finansiel opbakning, så styre klar.
Afslutningsvis
At vælge en forex mægler er ikke svært, men forhaste ikke beslutningen. Tjek et par, og altid få en demo-konto først at sørge for, du er tilfreds med måde, alt fungerer, inden du sender fra din primosaldoen.
Her er en sand historie. Min tandlæge har en “klinisk” evaluering af mine tænder. Det er hans fancy måde at sige han kiggede i min mund og medvirkede på mine tænder med sine egne to øjne. Han fandt ingen hulrum i sin “klinisk” evaluering. Jeg følte lykkelig og lettet!
Men så tog han en hurtig x-ray. Lo-&-se, x-ray straks spottet et hulrum, gemmer sig under en af mine fyldninger!!
Med andre ord, er hvad du ser ikke altid alt hvad du får! En objektiv x-ray fundet en masse mere vigtige oplysninger end en veltrænet øje.
Ligeledes komme nogle ansøgere på tværs af bøden i en jobsamtale. Men de derefter gå videre til flop efter du sætte dem på lønningslisten. I virkeligheden, bevise enorme mængder af forskning de fleste interviewere klarer sig dårligt til at forudsige, hvordan en ansøger vil gøre, hvis hyret.
Så det er afgørende for en manager til at bruge særlige “røntgen” at spot potentielle problemer lurer inden for en ansøger – og også afdække færdigheder og talenter, som vil vise sig gavnlige on-the-job. Her er fem fremragende “x-ray” metoder, du kan bruge straks til at hjælpe dig hyre high-elever – og holde sig væk fra underachievers.
1. præ-beskæftigelsen Tests
Forskning viser, at tilpassede test er den bedste måde at præcist at forudsige on-the-job ydeevne. Du kan bruge tre typer af tests:
Behavior test – at evaluere samarbejdsevner, personlighed og motivationer
Evner test – at forudsige hjernekraft i problemløsning, ordforråd, aritmetik, grammatik og håndtering af små detaljer
Karakter test – for at opdage en “bad apple”, der har en dårlig arbejdsmoral eller muligvis stjæle
Test kan gives i papir & blyant test brochurer eller på internettet. Vigtigere, kun bruge test designet til præ-beskæftigelsen vurderinger.
Tilpasse tests du bruge ved at gøre en “benchmarkingundersøgelse” til at finde ud af, hvordan medarbejderne højproduktiv, lav-omsætning typisk score. Så kan du hurtigt sammenligne ansøgernes prøveresultater mod score mest produktive medarbejdere. Selvfølgelig kan du vise præference for ansøgere, der scorer ligesom din vinderne.
2. Husk en floskel
Når jeg levere min tale eller seminar på leje bedste– & undgå Rest™, jeg altid opmærksom på: uanset hvilken opførsel, du kan se fra sagsøgeren under screeningen forventes at være den allerbedste opførsel, du nogensinde vil se fra denne person! Du helt sikkert oplevet denne selvfølgelighed.
Lad os sige, du vil ansætte en højenergi person. Kandidat A forbliver meget højenergi under din hele screening proces, herunder alle dybdegående interviews. Kandidat B starter interviews højenergi (et godt tegn), men derefter handlinger i stigende grad drænet som interviewene gå på (et dårligt tegn). Kandidat A er meget mere tilbøjelige til at være højenergi on-the-job end kandidat B. Forvent ikke kandidat B til pludselig eksploderer med energi hvis du ansætter vedkommende.
3. henvisninger fra dine bedste medarbejdere
Vindere hænge rundt med vindere. Tabere hænge rundt med tabere. Din bedste medarbejdere hænge sandsynligvis rundt med høj-læsefærdighed. Spørg de ansatte at henvise ansøgere.
4. bio-data
Jeg tænker ikke på DNA. Bio-data er derimod biografiske data. Her er hvordan du kan drage fordel af bio-data. Grib filer på dit superstar medarbejdere. Kigge efter fælles arbejde-relaterede erfaringer eller uddannelser, at de fleste af dem har.
For eksempel, ønskede et selskab jeg hørt at at ansætte sælgere til at sælge en service (ikke et produkt). Ved behandlingen af bio-data af selskabets superstar sælgere, fandt vi de høj-nå sælgerne havde arbejdet sælgende tjenester. De fleste af selskabets underpræsterende sælgere arbejdede i salg, også. Men underachievers sælges produkter, ikke tjenester.
Interessant, opdaget det samme firma også de fleste af sine superstar sælgere arbejdede hos McDonalds i seks måneder eller længere i high school eller college. Dette viste interesse i at betjene kunder (efter alt, thats hvad McDonalds understreger) plus stick-to-itiveness (varig seks måneder eller mere i et normalt high-omsætning job). Så, begynde at grave i din bio-data skatte ligger i medarbejdernes filer.
5. RJP
RJP står for realistisk job preview. For at gøre en RJP, a vis ansøgere præcis, hvad de vil gøre on-the-job hvis du ansætter dem, (b) Lad ansøgere tænker over det i 24 timer, og (c) så spørg ansøgere, hvis de ønsker at tage jobbet. Forskning viser, arbejdsgivere, der giver detaljerede RJPs får to resultater:
mindre medarbejdere accepterer jobtilbud
ansøgere, der accepterer jobbet off er mindre sandsynligt at omsætning
Vigtigere er, skal en RJP være super-realistisk. For eksempel, hørt jeg at et dæk firma. Det var meget svært at få folk til at arbejde i “skærsilden” – et frygteligt varmt værelse hvor varmt, bare-made bånd blev flyttet på dæk formene. Man arbejdet i “skærsilden” rummet brugt hele dagen dækket af sved og tyk hvid støv. Ikke så mærkeligt, de fleste mennesker forlade jobbet efter kort tid!
Jeg anbefalede, ved hjælp af RJPs. Firmaet bekymret, “ansøgere vil ikke tage job, hvis de ved meget om det!” Jeg sagde Lad os prøve RJP alligevel. Sikker nok, efter at have set denne frygtelig varmt og støvet job, tog kun en lille procentdel af ansøgere jobbet. Men dem, der har opholdt sig længe. Bemærk: De var mennesker, der har handlet udpræget “underligt”, og hele føler sig varm og klæbrig hele dagen!
Gøre det nu
Hvis du kan huske disse punkter, kan du leje bedst – og drage fordel af det:
hvad du ser er ikke alt, hvad du får- men det er det bedste, du vil se
bruge tilpassede tests, da tests forudsige jobsucces bedre end andre metoder
drage fordel af prædiktorer lige under næsen, herunder henvisninger fra vindere, bio-data og RJPs
Vigtigere er, kan du starte disse værdifulde metoder i dag, så du straks begynde at ansætte bedste.