Page 2 of 2

At vælge en Forex mægler

Med valutahandel bliver stadig mere populær, antallet af mæglere vokser i et hastigt tempo. Hvad bør man se på, når de beslutter, hvilken mægler til at åbne en konto med? Disse er de vigtige punkter at overveje.
Spredning
Fordi valutaer, i modsætning til futures og lagre, der ikke handles gennem en central informationsudveksling, kan spredning være forskellige afhængigt af den mægler, du bruger, så det er værd at checke nogle, før du åbner en konto. De fleste forex mæglere offentliggøre live eller forsinket priser på deres hjemmesider, så du kan sammenligne spreads, men check hvis spredningen er fast eller variabel. En fast spredning betyder præcis-det vil altid være det samme uanset hvad tid på dagen eller om natten det er. Nogle mæglere bruger en variabel spredning, hvilket kan synes at være rart og små, når markedet er rolig, men når tingene bliver travlt de kan udvide den spredning, hvilket betyder, at markedet skal flytte mere i din favør, før du begynder at tjene penge. Faste spreads er generelt lidt bredere end variable spreads er når ved deres smalleste, men på lang sigt fast kan være sikrere.
Udførelse
Nogle mæglere vil vise live priser på deres handelsplatform, men vil de ære dem, når det kommer til at skubbe knappen købe eller sælge? Den bedste måde at finde ud af er at åbne en demo-konto og give dem en prøvetur. Dette vil også give dig mulighed for at se hvad hurtighed i udførelsen er ligesom – når du ønsker at købe, du ønsker at købe nu, ikke sidde og vente ti minutter mens din ordre er bekræftet!
Handelsplatform
God handel software vil vise live priser, som du kan faktisk handle på, ikke bare vejledende tilbud. Det vil tilbyde grænse og Stop ordrer, og ideelt set kan du vedhæfte det til din post ordre. One-Annullerer-andre ordrer er en anden nyttig funktion – de mener du kan konfigurere din handel og derefter forlade softwaren til at komme i gang. Og den vigtigste funktion af alle – kan du rent faktisk forstår platformen? At have alle klokker og fløjter er til nogen nytte, hvis du ikke kan bruge dem, så igen få en demo-konto og give det en chance.
Support
Forex er en 24-timers marked, så din mægler bør tilbyder 24 timers support. Du kan ikke være handel kl 3, men det kunne være hvad klokken er i din mæglere hovedkontor på anden siden af planeten, så sørg for at der vil være nogen der at afhente telefonen, hvis tingene går galt. Du bør også kontrollere, hvis du kan lukke positioner over telefonen – afgørende i tilfælde af din PC eller internetforbindelse crash på et kritisk tidspunkt.
Opbakning
Endelig gør lidt hjemmearbejde, inden du åbner en konto og finde ud af, om virksomheden. Forex mæglere er reguleret, men det betyder ikke, de alle har lige opbakning. Hvis markedet kollapser, ønsker du at vide, at de har fået reserver til at klare det og vil stadig være omkring, når du beslutter at hæve dine kontanter. Hvis en mægler er undvigende, når det kommer til spørgsmål om deres herkomst og finansiel opbakning, så styre klar.
Afslutningsvis
At vælge en forex mægler er ikke svært, men forhaste ikke beslutningen. Tjek et par, og altid få en demo-konto først at sørge for, du er tilfreds med måde, alt fungerer, inden du sender fra din primosaldoen.

5 OVERSET MÅDER AT LEJE VINDERE

Her er en sand historie. Min tandlæge har en “klinisk” evaluering af mine tænder. Det er hans fancy måde at sige han kiggede i min mund og medvirkede på mine tænder med sine egne to øjne. Han fandt ingen hulrum i sin “klinisk” evaluering. Jeg følte lykkelig og lettet!

Men så tog han en hurtig x-ray. Lo-&-se, x-ray straks spottet et hulrum, gemmer sig under en af mine fyldninger!!

Med andre ord, er hvad du ser ikke altid alt hvad du får! En objektiv x-ray fundet en masse mere vigtige oplysninger end en veltrænet øje.

Ligeledes komme nogle ansøgere på tværs af bøden i en jobsamtale. Men de derefter gå videre til flop efter du sætte dem på lønningslisten. I virkeligheden, bevise enorme mængder af forskning de fleste interviewere klarer sig dårligt til at forudsige, hvordan en ansøger vil gøre, hvis hyret.

Så det er afgørende for en manager til at bruge særlige “røntgen” at spot potentielle problemer lurer inden for en ansøger – og også afdække færdigheder og talenter, som vil vise sig gavnlige on-the-job. Her er fem fremragende “x-ray” metoder, du kan bruge straks til at hjælpe dig hyre high-elever – og holde sig væk fra underachievers.

1. præ-beskæftigelsen Tests

Forskning viser, at tilpassede test er den bedste måde at præcist at forudsige on-the-job ydeevne. Du kan bruge tre typer af tests:

Behavior test – at evaluere samarbejdsevner, personlighed og motivationer

Evner test – at forudsige hjernekraft i problemløsning, ordforråd, aritmetik, grammatik og håndtering af små detaljer

Karakter test – for at opdage en “bad apple”, der har en dårlig arbejdsmoral eller muligvis stjæle

Test kan gives i papir & blyant test brochurer eller på internettet. Vigtigere, kun bruge test designet til præ-beskæftigelsen vurderinger.

Tilpasse tests du bruge ved at gøre en “benchmarkingundersøgelse” til at finde ud af, hvordan medarbejderne højproduktiv, lav-omsætning typisk score. Så kan du hurtigt sammenligne ansøgernes prøveresultater mod score mest produktive medarbejdere. Selvfølgelig kan du vise præference for ansøgere, der scorer ligesom din vinderne.

2. Husk en floskel

Når jeg levere min tale eller seminar på leje bedste– & undgå Rest™, jeg altid opmærksom på: uanset hvilken opførsel, du kan se fra sagsøgeren under screeningen forventes at være den allerbedste opførsel, du nogensinde vil se fra denne person! Du helt sikkert oplevet denne selvfølgelighed.

Lad os sige, du vil ansætte en højenergi person. Kandidat A forbliver meget højenergi under din hele screening proces, herunder alle dybdegående interviews. Kandidat B starter interviews højenergi (et godt tegn), men derefter handlinger i stigende grad drænet som interviewene gå på (et dårligt tegn). Kandidat A er meget mere tilbøjelige til at være højenergi on-the-job end kandidat B. Forvent ikke kandidat B til pludselig eksploderer med energi hvis du ansætter vedkommende.

3. henvisninger fra dine bedste medarbejdere

Vindere hænge rundt med vindere. Tabere hænge rundt med tabere. Din bedste medarbejdere hænge sandsynligvis rundt med høj-læsefærdighed. Spørg de ansatte at henvise ansøgere.

4. bio-data

Jeg tænker ikke på DNA. Bio-data er derimod biografiske data. Her er hvordan du kan drage fordel af bio-data. Grib filer på dit superstar medarbejdere. Kigge efter fælles arbejde-relaterede erfaringer eller uddannelser, at de fleste af dem har.

For eksempel, ønskede et selskab jeg hørt at at ansætte sælgere til at sælge en service (ikke et produkt). Ved behandlingen af bio-data af selskabets superstar sælgere, fandt vi de høj-nå sælgerne havde arbejdet sælgende tjenester. De fleste af selskabets underpræsterende sælgere arbejdede i salg, også. Men underachievers sælges produkter, ikke tjenester.

Interessant, opdaget det samme firma også de fleste af sine superstar sælgere arbejdede hos McDonalds i seks måneder eller længere i high school eller college. Dette viste interesse i at betjene kunder (efter alt, thats hvad McDonalds understreger) plus stick-to-itiveness (varig seks måneder eller mere i et normalt high-omsætning job). Så, begynde at grave i din bio-data skatte ligger i medarbejdernes filer.

5. RJP

RJP står for realistisk job preview. For at gøre en RJP, a vis ansøgere præcis, hvad de vil gøre on-the-job hvis du ansætter dem, (b) Lad ansøgere tænker over det i 24 timer, og (c) så spørg ansøgere, hvis de ønsker at tage jobbet. Forskning viser, arbejdsgivere, der giver detaljerede RJPs får to resultater:

mindre medarbejdere accepterer jobtilbud

ansøgere, der accepterer jobbet off er mindre sandsynligt at omsætning

Vigtigere er, skal en RJP være super-realistisk. For eksempel, hørt jeg at et dæk firma. Det var meget svært at få folk til at arbejde i “skærsilden” – et frygteligt varmt værelse hvor varmt, bare-made bånd blev flyttet på dæk formene. Man arbejdet i “skærsilden” rummet brugt hele dagen dækket af sved og tyk hvid støv. Ikke så mærkeligt, de fleste mennesker forlade jobbet efter kort tid!

Jeg anbefalede, ved hjælp af RJPs. Firmaet bekymret, “ansøgere vil ikke tage job, hvis de ved meget om det!” Jeg sagde Lad os prøve RJP alligevel. Sikker nok, efter at have set denne frygtelig varmt og støvet job, tog kun en lille procentdel af ansøgere jobbet. Men dem, der har opholdt sig længe. Bemærk: De var mennesker, der har handlet udpræget “underligt”, og hele føler sig varm og klæbrig hele dagen!

Gøre det nu

Hvis du kan huske disse punkter, kan du leje bedst – og drage fordel af det:

hvad du ser er ikke alt, hvad du får- men det er det bedste, du vil se

bruge tilpassede tests, da tests forudsige jobsucces bedre end andre metoder

drage fordel af prædiktorer lige under næsen, herunder henvisninger fra vindere, bio-data og RJPs

Vigtigere er, kan du starte disse værdifulde metoder i dag, så du straks begynde at ansætte bedste.